范丛娟代表：

您提出的关于“加强养老护理员队伍建设”的建议收悉，现答复如下：

一、加强政策扶持引导

给予入职奖励和岗位补贴。为解决养老护理员招不来留不下的问题，市民政局和财政局共同制定了养老护理员岗位补贴制度，对从业达到一年及以上的一线在岗养老护理员给予每人每月100元岗位补贴，此项措施对服务市场起到一定拉动效应。同时，省财政对从事养老服务3、5年的本（专）科大学生毕业生给予6000、15000元的从业奖励，也对高素质人才进入养老领域起到一定作用。

 

二、建立健全行业标准机制

2019年经人社部、民政部批准印发最新版《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，目前，我市对养老护理员培训培养及工作要求均依据该标准进行。2022年，出台《关于加强养老服务人才队伍建设 提高养老服务从业人员素质的意见》，围绕“拓宽供给渠道、建立培训机制、健全激励机制、创新褒奖机制、完善监管机制”等五个方面，对提高养老服务从业人员素质提出了13条具体意见，强力推动养老服务人才队伍建设。

为强化护理人员管理，2019年以来，市民政局已经全面建立养老护理员信息数据库。2021年，市民政局通过信息化手段推进实现养老机构、养老护理员和入住老人信息实时监管。民政部2019年专门印发了《养老服务市场失信联合惩戒对象名单管理办法》，2020年印发了《养老机构管理办法》，对养老机构和护理员从业服务明确了具体的管理要求和实施标准。

三、提升养老护理员素质水平

为优化养老服务人才队伍建设，今年，已将养老服务人才队伍素质能力提升工程列入我市20项民生工程，年度新增养老护理员持证人员540人以上，全市分层分类开展“省、市、县、机构”四级培训，将围绕该项目打造一支业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老护理员等养老服务技能人才队伍。加大与石家庄学院、中依（河北）医养服务有限责任公司进行政校企三方合作，引导普通高校设置养老服务专业或增设相关课程内容，拓宽优质养老服务人才供给来源。

四、加强宣传力度，尊重养老护理员劳动

去年，我市成功举办第一届“最美养老院长”“最美养老护理员”选树活动，4名养老院院长和9名养老护理员获此殊荣，极大地鼓励了养老服务一线工作者的工作热情。通过常态化开展养老护理员职业技能大赛及“两美”选树活动，广泛宣传“最美养老院长”“最美养老护理员”的先进事迹，激励引领广大养老服务从业人员学习“最美”、争当“最美”、成为“最美”。

近日，为落实马市长关于将养老护理员纳入“石家庄百名工匠”评选范围最新要求，市民政局联合市委组织部、市人社局，将养老护理员纳入“石家庄百名工匠”评选范围，并保留1-2个名额，增加养老护理员队伍的美誉度，增强养老护理员的自豪感，提升养老护理人员的整体形象。

市民政局通过“养老石家庄”微信公众号及视频号，石家庄广播电视台民生关注栏目《养老进行时》电视栏目等新媒体，及时发布养老护理员培训培养、在职在岗典型先进事例等最新动态，展示我市养老护理员风采，提升养老服务从业人员的身份认同感和社会尊崇感，营造全社会尊重关爱养老服务从业人员、关心支持参与养老服务的浓厚氛围。

 

 

石家庄市民政局

2023年6月13日