刘致良代表：

您提出的关于“加强养老护理员队伍建设”的建议收悉，现答复如下：

一、加强政策扶持引导，加大培训培养力度

一是给予入职奖励和岗位补贴。为解决养老护理员招不来留不下的问题，市民政局和财政局共同制定了养老护理员岗位补贴制度，对从业达到一年及以上的一线在岗养老护理员给予每人每月100元岗位补贴，此项措施对服务市场起到一定拉动效应。同时，省财政对从事养老服务3、5年的本（专）科大学生毕业生给予6000、15000元的从业奖励，也对高素质人才进入养老领域起到一定作用。

二是人社部门已将养老护理员培训工作纳入职业技能培训补贴政策中，对符合政策规定且有意愿的各类城乡劳动者均可享受职业技能培训补贴。在培训过程中紧盯养老护理从业人员岗位需求，提高培训的实效性。通过培训，使培训对象掌握养老护理员的理论知识和操作技能。能够独立上岗，完成养老护理员的各项工作。

二、建立健全行业标准机制

2019年经人社部、民政部批准印发最新版《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，目前，我市对养老护理员培训培养及工作要求均依据该标准进行。2022年，我市出台《关于加强养老服务人才队伍建设 提高养老服务从业人员素质的意见》，围绕“拓宽供给渠道、建立培训机制、健全激励机制、创新褒奖机制、完善监管机制”等五个方面，对提高养老服务从业人员素质提出了13条具体意见，强力推动养老服务人才队伍建设。

为强化护理人员管理，2019年以来，市民政局已经全面建立养老护理员信息数据库。2021年，市民政局通过信息化手段推进实现养老机构、养老护理员和入住老人信息实时监管。民政部2019年专门印发了《养老服务市场失信联合惩戒对象名单管理办法》，2020年印发了《养老机构管理办法》，对养老机构和护理员从业服务明确了具体的管理要求和实施标准。

三、进一步推进政校企三方合作

为推动我市养老服务工作高质量开展，进一步加强养老服务理论研究和实务工作的衔接，培养一批应用型、复合型、创新型养老服务人才队伍，不断加强养老公司与高等院校的联系，推进我市养老事业与养老产业协同发展。2016年以来，石家庄文化传媒学校、一职专等中等学校开设了老年人服务与管理专业，跟本地和国内多个养老服务企业开设了订单招生，每年招生规模不少于4个班并呈稳步上升态势。河北中医学院也加大了护理人员培训学历教育，为我市输送专业技术人才。近日，我局与石家庄学院、中依（河北）医养服务有限责任公司进行政校企三方合作，签订了《养老服务人才队伍建设与行业发展政校企战略合作协议》，引导普通高校设置养老服务专业或增设相关课程内容，拓宽优质养老服务人才供给来源。

 

 

石家庄市民政局

2023年6月12日