您提出的关于“加强养老护理人才队伍建设的建议”的提案收悉，现答复如下：

一、完善养老护理行业扶持政策

一是市民政局和财政局共同制定了养老护理员岗位补贴制度，对从业达到一年期以上的一线在岗养老护理员给予每人每月100元岗位补贴，此项措施对服务市场起到一定拉动效应。同时，省财政对从事养老服务3、5年的本（专）科大学生毕业生给予6000、15000元的从业奖励，也对高素质人才进入养老领域起到一定作用。二是2022年5月，我局会同市教育局、财政局、人社局、总工会等部门在全省率先出台《关于加强养老服务人才队伍建设 提高养老服务从业人员素质的意见》。从拓宽供给渠道、建立培训机制、健全激励机制、创新褒奖机制、完善监管机制五个方面提出了具体措施。三是2018年市医保局向河北省人社厅申请长期护理保险（以下简称长护险）试点并获批准后，确定新乐市、正定县、鹿泉区、栾城区作为我市长护险试点，按照“居家为主，机构为辅，注重亲情，引导专业”的模式开展工作，有效保障了失能人员的长期护理需求。

二、加快培养养老护理专业人才

为推动我市养老服务工作高质量开展，进一步加强养老服务理论研究和实务工作的衔接，培养一批应用型、复合型、创新型养老服务人才队伍，不断加强养老公司与高等院校的联系，推进我市养老事业与养老产业协同发展，市民政局与石家庄学院、中依（河北）医养服务有限责任公司进行政校企三方合作，签订了《养老服务人才队伍建设与行业发展政校企战略合作协议》，引导普通高校设置养老服务专业或增设相关课程内容，拓宽优质养老服务人才供给来源，石家庄学院2024年度养老服务管理专业（本科45人）招生计划已获批。

三、提高养老护理行业社会认可度

为加强养老护理人才素质能力，提高养老护理行业社会认可度，市民政局牵头开展职业技能等级大赛和授予荣誉称号等激励活动：一是持续开展职业技能大赛。每年组织1次养老护理职业技能大赛，设置一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名，分别奖励3000元、2000元、1000元。符合条件的获奖选手晋升相应职业技能等级、授予“技术能手”，获得第一名的选手授予“石家庄市五一劳动奖章”。二是建立“金牌护理员”制度。每年12月份，由县级民政部门指导养老机构从严格遵守职业道德、熟练掌握护理技能、有效发挥标杆作用和老年人及家属满意度较高的一线在岗养老护理员中评选“金牌护理员”，充分发挥养老护理高技能人才的标杆效应。三是组织“最美院长”“最美护理员”选树活动。面向养老院院长和一线在岗养老护理员，每年选树“最美院长”5人、“最美护理员”10人。对选树的“最美院长”“最美护理员”，通过广播电视台、报纸杂志、官方网站和微信公众号等媒体平台广泛开展宣传报道。四是打造养老服务“形象大使”。每两年从养老护理职业技能大赛获奖选手、“最美院长”“最美护理员”“金牌护理员”等先进典型中选树若干名养老服务“形象大使”，全面提升我市养老服务行业的整体形象。

                

石家庄市民政局

                              2024年7月15日